Notre histoire de durabilité

Chez IDEA Consult, la durabilité est au cœur de notre mission, de notre vision et de nos valeurs. En tant qu'organisation qui s'engage pour l'innovation économique, le développement urbain et une gouvernance efficace, on essaie d'intégrer la durabilité dans tout ce qu'on fait.

En 2021, on a officialisé notre engagement en devenant SDG Pioneer et en intégrant les objectifs de développement durable (ODD) dans notre stratégie et nos activités de conseil. Maintenant qu'on devient SDG Champion, on se concentre sur l'impact, la transition et l'implication des parties prenantes.

La durabilité est une priorité à tous les niveaux, et la responsabilité est partagée dans toute l'organisation. Au niveau de la direction et de la gestion, la durabilité est intégrée dans la prise de décision, tandis qu'une équipe interne dédiée à la durabilité veille à l'engagement des équipes et des collègues.

Maintenant que ces structures sont en place, notre prochaine étape consiste à passer de la stratégie à l'action et à accroître notre impact en matière de durabilité grâce à une double analyse de matérialité dans nos projets et activités.

Notre parcours vers la durabilité

Les fondements (2021 - 2022)

En octobre 2020, IDEA Consult a rejoint CIFAL Flanders, un centre de formation SDG reconnu par l'ONU, pour intégrer la durabilité dans nos activités principales.

Sous la supervision de CIFAL Flanders, on a lancé début 2021 le parcours PCA2030, qui nous a fait commencer un voyage en trois étapes : Pioneer, Champion et Ambassador.

De la stratégie à la mise en œuvre (2021-2023)

En nous appuyant sur le cadre PCA2030, on a mis en place un premier plan d'action SDG (2021), qui s'articule autour de cinq piliers principaux :

1. Les personnes – Promouvoir un lieu de travail inclusif, accroître la diversité dans le recrutement et intégrer une politique de bien-être.

2. Planète – Rendre notre politique de mobilité plus verte, adopter des achats durables et mettre en place des projets de durabilité au bureau.

3. Prospérité – Renforcer notre expertise dans l'économie circulaire, l'innovation sur le marché du travail et le développement économique durable.

4. Paix – Améliorer la gouvernance, assurer l'équilibre entre les sexes et améliorer l'efficacité.

5. Partenariat – Impliquer les parties prenantes, intégrer les ODD dans les projets clients et encourager la collaboration entre les équipes.

Devenir SDG Pioneer (2023)

Le 16 novembre 2023, on a reçu le certificat SDG Pioneer lors de la célébration du 25e anniversaire d'IDEA. Cette étape importante a marqué un progrès, mais a aussi posé les bases de notre prochain objectif : devenir SDG Champion.

Concentration sur cinq thèmes concrets

En définissant notre stratégie de développement durable, on a repéré cinq thèmes clés qui reflètent à la fois notre plus grand impact social (de l'intérieur vers l'extérieur) et les forces externes qui façonnent notre organisation (de l'extérieur vers l'intérieur). Ces thèmes forment la base des efforts de développement durable d'IDEA Consult et correspondent à nos principaux ODD qu'on a définis pendant le processus pionnier.

Chaque thème important représente un domaine dans lequel notre expertise et nos activités contribuent au développement durable, tout en répondant aux attentes de la société, aux exigences légales et aux nouvelles tendances.

Ci-dessous, on te donne un aperçu de ces thèmes, de leur pertinence et de leur lien avec les objectifs de développement durable (SDG).

Innovation sociale et économique

Contribuer au développement de nouvelles idées, mesures politiques et modèles de financement qui améliorent le bien-être social. Nos recherches et nos conseils visent à créer des solutions innovantes pour relever les défis socio-économiques urgents.

Développement socio-économique durable

Promouvoir la croissance économique en mettant vraiment l'accent sur l'inclusion, la cohésion sociale et la responsabilité environnementale. Ça veut dire encourager les modèles d'entreprise durables, soutenir les économies locales et intégrer les principes de l'économie circulaire.

Marché du travail et carrières

Renforcer la politique RH d'IDEA en mettant l'accent sur le développement des employés, l'apprentissage tout au long de la vie et le bien-être. À l'extérieur, on donne des conseils sur les transitions sur le marché du travail, le développement des compétences et les politiques de carrière tournées vers l'avenir dans un marché du travail qui change.

Données et digitalisation

Améliorer les capacités numériques, tant en interne que pour nos clients, pour encourager l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes et une gouvernance intelligente. Ça veut dire utiliser les données pour avoir un impact social et économique, garantir une utilisation éthique des données et investir dans la culture numérique.

Partenariats et implication des parties prenantes

Renforcer la collaboration avec les parties prenantes pour relever les défis sociaux complexes. On encourage les partenariats multisectoriels et on participe à des processus de co-création pour développer des solutions globales et durables. En interne, on encourage la collaboration entre les équipes et le partage des connaissances.

Mettre la barre plus haut pour SDG Champion

Obtenir le statut de pionnier SDG était une étape importante, mais pas le but final. Le niveau de champion SDG nous pousse à aller plus loin. Devenir champion SDG, ça veut dire :

Augmenter notre impact en se basant sur notre analyse matérielle
Faire des rapports et parler de nos actions (rapport sur la durabilité)
Élargir nos services aux clients dans le domaine de la durabilité

Plan de communication sur les ODD pour les parties prenantes externes
Rapports sur les progrès réalisés en matière d'ODD